L’irrégularité du renouvellement de la période d’essai qui résulte d’une politique de renouvellement systématique

D’après un arrêt du 27 juin 2018, le renouvellement de la période d’essai qui repose sur une politique de renouvellement systématique de cette dernière n’a pas pour objet d’apprécier les compétences du salarié, quand bien même l’employeur affirme le contraire. Selon les juges, la période d’essai est ainsi détournée de sa finalité et son renouvellement irrégulier (Cass. Soc. 27 juin 2018 n° 16-28515). La circonstance que le salarié ait donné son accord écrit au renouvellement ne suffit pas à faire reconnaître sa régularité.

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